Rekruttering og utleie av fagspesialister og ledere
Kvalitetssikret rekruttering
Rekruttering og utleie av fagspesialister og ledere
Å rekruttere dine fremtidige ansatte er en kritisk prosess som vil ha stor betydning for utviklingen av din virksomhet. Vi er opptatt av at våre kunder får den best egnede kandidaten og at kandidaten opplever prosessen som etisk og rettferdig - vi er din profesjonelle rekrutteringsrådgiver.
Azets People har erfarne og DNV-sertifiserte rekrutterere som gjennomfører search og annonserte rekrutteringsprosesser på en kvalitetssikret og profesjonell måte - dette reduserer risiko for feilansettelse.
Vi rekrutterer hovedsakelig til følgende fagområder:
- Økonomi
- Teknologi
- HR
Lang ekspertise
Azets har rekruttert ledere og fagspesialister siden 2001 og gjennomfører anslagsvis 500 rekrutteringer til faste og midlertidige stillinger hvert år. Vi jobber både med utlyste stillinger og lukkede søk (search/headhunting). Våre prosesser er kvalitetssikret etter ISO9001:2015.
Tett på både digitalt og lokalt
Vi er lokalisert i Norges fem største byer: Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger og Kristiansand. Vår brede kontaktflate og gode kjennskap til det lokale arbeidsmarkedet sørger for god tilgang til aktuelle kandidater. Vi er organisert i en nasjonal matrise slik at du får tilgang på den best egnede rådgiveren for ditt behov uavhengig av lokasjon - vi jobber digitalt og lokalt.
Din rekrutteringsrådgiver
Ekspertisen er aldri langt unna når du trenger den. Hos oss møter du rådgivere som er spesialisert innen rekrutteringsfaget og har en høy faglig integritet. De er DNV-sertifiserte rekrutterere og har sertifisering på godkjente evne- og personlighetstester. Du kan trygt overlate rekruttering av din nye kollega til et rekrutteringsbyrå med lang erfaring.
Vår kvalitetssikrede rekrutteringsprosess
Azets vil utarbeide en behovsanalyse for både å avstemme rollens kompetansekrav og personprofil i tillegg til å bli kjent med virksomheten. Analysen danner også grunnlaget for valg av medieflater man eventuelt skal annonsere på.
Vår markedsavdeling produserer profesjonelle og tilpassede annonser. Vi skreddersyr annonsering rettet mot definerte målgrupper (målstyrt annonsering) slik at vi effektivt kommer i kontakt med relevante profiler.
Vi er opptatt av at search foregår innenfor gode etiske retningslinjer da vi opptrer på kundens vegne. Vi vil kartlegge aktuelle fagmiljøer i samråd med oppdragsgiver for å identifisere potensielle kandidater hos konkurrenter og i tilsvarende bransjer. I tillegg benytter vi oss av selskapets nettverk, kildeinnhenting og eksterne databaser.
Vi ivaretar alle administrative oppgaver knyttet til mottak og registrering av søknader, besvarelse av henvendelser og øvrig kontakt med kandidater.
En longlist er en oversikt over alle kandidater inklusiv søkere, tipskandidater og kandidater identifisert via search som kan ha et potensiale og være aktuelle for stillingen. En slik longlist gjennomgås med oppdragsgiver. Ikke kvalifiserte kandidater vil få et skriftlig avslag.
Vi benytter semi-strukturerte intervju som er kompetansebasert. Vi avdekker de kompetanser som oppdragsgiver anser som mest relevante for den konkrete stillingen.
En shortlist er en oversikt over kandidater som oppfyller stillingens kompetansekrav og er kontaktet, intervjuet og skal være motivert for stillingen. Kandidatene blir presentert til oppdragsgiver via en lenke som krever passord for å ivareta GDPR.
En shortlist er en oversikt over kandidater som oppfyller stillingens kompetansekrav og er kontaktet, intervjuet og skal være motivert for stillingen. Kandidatene blir presentert til oppdragsgiver via en lenke som krever passord for å ivareta GDPR.
Vi går i dybden på resultatene fra det første intervjuet og spørsmål knyttet til testresultatene. Her benytter vi et strukturert, kompetansebasert intervju.
Til referanseintervjuet legger vi vekt på de kompetanser og atferd som er relevante for den aktuelle stillingen. Vi kan foreta en utvidet bakgrunnssjekk som består av kontroll av kandidatens CV, verifisering av dokumentasjon og eventuelt kredittsjekk. Identitetssjekk, adressesjekk, kunngjøringer, kildesøk etc. kan også gjennomføres.
Basert på en sammenstilling av metodikk knyttet til seleksjonen vil oppdragsgiver i samråd med Azets innstille kandidater. Dersom ønskelig kan vi bistå i forhandlinger knyttet til betingelser i kontrakten før en eventuell ansettelse.