Mångfald, jämlikhet och inkludering
På Azets är vi fast beslutna att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i hela vår internationella organisation. Med 9 000 kollegor i åtta länder inser vi att mångfald ser olika ut i varje region, och vi anpassar vårt arbetssätt för att spegla de unika behov som finns i varje land där vi verkar.
Mångfald handlar inte bara om synliga olikheter – det handlar om att välkomna en bredd av perspektiv, erfarenheter och tankesätt. Det inkluderar kulturell och könsmässig mångfald, men även ålder, bakgrund, kompetenser och ledarstilar. Det som ibland upplevs som en utmaning – exempelvis olika kommunikationsstilar eller arbetssätt – kan i själva verket vara en stark drivkraft för innovation och problemlösning.
Vi är övertygade om att mångfald stärker vår förmåga att hantera förändring, skapa bättre lösningar och driva verklig förändring – både inom företaget och i de samhällen vi verkar i. Vårt engagemang för DEI är en självklar del av vår kultur – från inkluderande rekrytering och ledarskapsutveckling till medarbetardrivna initiativ och samarbeten som lyfter underrepresenterade röster.
För att säkerställa att vi fortsätter utvecklas genomför vi kvartalsvisa mätningar för att förstå hur våra medarbetare upplever mångfald och inkludering på Azets. Våra resultat ligger i linje med branschens riktvärden, men vi strävar hela tiden efter att förbättras, lära oss mer och agera.
Vi är stolta över det vi åstadkommit – men vi vet även att det alltid finns mer att göra.
