Refusion uden besvær
Effektiv refusionshåndtering
Refusion uden besvær
Refusion ved sygdom og barsel kan være kompleks og tidskrævende. Azets tilbyder professionel assistance, der sikrer, at jeres virksomhed får den refusion, I er berettiget til. Vi håndterer hele processen fra anmeldelse til opfølgning, så I kan fokusere på jeres kerneforretning. Med vores ekspertise minimerer vi risikoen for fejl og sikrer, at ingen frister overses. Lad os hjælpe jer med at optimere refusionsprocessen og sikre korrekt kompensation.
Sikker refusionsproces
Vi sikrer korrekt og rettidig refusion ved sygdom og barsel.
Tidsbesparelse for jer
Vi håndterer hele ansøgningsprocessen, så I sparer tid.
Ekspertise i refusion
Vores specialister har omfattende erfaring med refusionsregler.
Overholdelse af frister
Vi sørger for, at alle deadlines overholdes, så I undgår tab.
Vi har styr på de gældende regler omkring refusion for sygdom og barsel. Og vi sørger for, at du får de refusioner, du er berettiget til.
Derfor skal du vælge Azets til at klare refusioner for dig
At få hjælp til refusion er en fornuftig investering. Vi klarer ansøgningen for dig, så du ikke længere behøver at bruge tid eller ressourcer på at spekulere på, om du får korrekt refusion.
- Slip for besværet. Vi holder styr på anmeldelsesfrister, regler og lovgivning
- Gå ikke glip af refusion eller tilskud
- Få hjælp til en paragraf 56 aftale
Lønrefusion er en integreret del af arbejdsmarkedets støtteordninger, som spiller en afgørende rolle i at hjælpe arbejdsgivere med at håndtere økonomiske byrder forbundet med medarbejderfravær, både ved forældreorlov og sygdom.
Denne ordning sikrer, at virksomheder kan modtage en økonomisk kompensation for de lønudgifter, de fortsætter med at afholde, når medarbejdere ikke er på arbejde. Ved at tilbyde en delvis refusion af lønomkostninger, gør ordningen det muligt for virksomheder at understøtte deres medarbejdere i kritiske livsfaser, samtidig med at de opretholder driftsstabilitet.
Som arbejdsgiver har du mulighed for at modtage lønrefusion under en medarbejders barsel. Dette er en støtte, som hjælper med at dække nogle af omkostningerne forbundet med medarbejderens løn i barselsperioden. Det er afgørende for arbejdsgiveren at være opmærksom på de relevante frister og procedurer for at ansøge om og modtage denne refusion.
Ved barsel med løn skal arbejdsgiveren anmelde og ansøge om refusion senest 8 uger efter barslens afslutning. For barsel uden løn, hvor medarbejderen modtager barselsdagpenge, er det vigtigt at anmelde fraværet hurtigst muligt og senest 8 uger fra den første fraværsdag.
I forbindelse med sygefravær har du som arbejdsgiver ret til at søge om sygedagpengerefusion.
Det er essentielt at handle hurtigt og anmelde medarbejderens fravær inden for de første 5 uger. Denne handling åbner muligheden for at søge refusion fra den 31. sygedag, forudsat at alle betingelser er opfyldt.
Ved sygdom uden løn skal sagen anmeldes senest 2 uger efter 1. sygedag.
Når du får hjælp til refusion hos Azets, får du samtidig adgang til din egen online-portal, Azets Cozone. Der er herigennem, du leverer den information, vi skal bruge for at ansøge om refuisonen:
- I Azets Cozone har du en refusionsmappe med skabeloner for informationsskemaer til hhv. barsel og sygdom
- Du udfylder det relevante skema og uploader i mappen
- Azets får en notifikation om, at der skal søges en refusion for din virksomhed
- Vi sætter gang i ansøgningen, og du skal ikke bekymre dig om mere
- Du får en krypteret kommunikationsportal, -en fordel i forhold til GDPR
- Du slipper for at skulle skrive lange emails, men kan blot uploade det udfyldte skema
- Du kan til enhver tid kommentere eller tilføje supplerende information i portalen - Vi får en notifikation med det samme
- Al kommunikation foregår og opbevares sikkert i Azets Cozone
Lønadministration fra A-Z
Når Azets håndterer hele lønfunktionen, så kan du naturligvis vælge, at hjælp til refusion er en del af aftalen. Gennem 25 år har vi varetaget lønadministration for flere tusinde virksomheder i alle brancher og i hele Danmark. Så er det ikke kun refusionerne, du slipper for at bekymre dig om. Vi klarer det hele, og du kan være tryg ved, at lønudbetalingen kommer til tiden og er korrekt hver gang.
Juridisk HR-rådgivning
Når det gælder områder som refusioner, lønhåndtering og HR-forhold er der mange regler og lovgivningsmæssige forhold, som det er vigtigt at have styr på. Vi har et team af HR-jurister, som kan rådgive og assistere dig med alle problematikker inden for arbejds- og ansættelsesret. Det kan f.eks. være ift. kontrakter og ansættelser, barselslovgivning, ferielovgivning, GDPR og persondata m.m.
Satser 2025 ifb. med refusion
Sygdom
Der kan udbetales refusion efter 30 kalenderdage, medmindre medarbejderen har en paragraf 56 aftale, er ansat i fleksjob eller ikke har været ansat i mere end 8 uger. Hører medarbejderen under enten en paragraf 56 aftale eller er ansat i fleksjob, kan arbejdsgiver få refusion fra 1. sygedag. Har medarbejderen ikke været ansat i over 8 uger, kan arbejdsgiver få refusion fra 1. sygedag, HVIS medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet, som er 240 arbejdstimer det sidste år. Gør medarbejderen ikke det, kan arbejdsgiver ikke få refusion fra 1. sygedag.
Den maksimale refusion udgør kr. 4.865 kr. pr. uge i 2025, og beløbet reguleres hvert år pr. 1. januar.
Paragraf 56 aftale
Bruges til medarbejdere med kronisk lidelse eller langvarig sygdom, som ofte er fraværende på grund af deres helbred. Aftalen skal bevilges af kommunen og sikrer, at arbejdsgiver kan få refusion fra 1. sygedag.
Barsel
Der kan udbetales refusion 4 uger før barsel, 14 uger efter barsel samt for al forældreorlov, der udbetales løn til.
Den maksimale refusion er på 131,49 kr. pr. time i 2025, svarende til dagpengesatsen på 4.865 kr. pr. uge. Beløbet reguleres hvert år d. 1. januar.
Sådan foregår et typisk forløb, når du skal have hjælp til refusion
Få styr på refusionen med Azets
Undgå økonomiske tab og administrative byrder ved at lade Azets håndtere jeres refusionsansøgninger. Vores ekspertise sikrer, at I får den kompensation, I har ret til, uden besvær.